Как начать
бизнес с нуля?
Определите, потянете ли вы
Из‑за инфобизнесменов, которые продают курсы для предпринимателей, родилась иллюзия, что открыть своё дело под силу каждому. Это не совсем так. И проблема не только в личностных качествах, но и в подходящем времени, месте и наличии ресурсов.

Свой бизнес, особенно в самом начале, будет тянуть из вас огромное количество сил, времени и денег. Прибыль придётся подождать, быстрого результата не будет. Значит, вы должны быть готовы много работать и какое‑то время практически ничего не получать взамен.

Если вы хотите начать своё дело просто чтобы уйти из надоевшего офиса или быстро погасить долги, вы будете разочарованы. Если вы единственный кормилец в семье и у вас нет подушки безопасности на продолжительное время, это может закончиться грустно.

Многие заходят в бизнес с мыслью «на месте разберёмся». Так делать не нужно. Необходимо разбираться в финансовых и юридических аспектах, чтобы не ошибаться в простых вещах и не тормозить из‑за этого процесс.
Продумайте бизнес‑идею
Успешность дела будет зависеть от его востребованности у клиентов. Так что не обязательно предлагать им что‑то новое и гениальное, достаточно дать нужное. А для этого необходимо исследовать рынок и целевую аудиторию.

В идеале создавать продукт или услугу стоит вместе с будущими клиентами и сотрудниками. Можно собрать чат из представителей фокус‑группы, желающих поработать над продуктом. Задавайте вопросы, смотрите на обратную связь, тестируйте разные варианты.

В итоге вы должны чётко понимать, какую проблему потребителя решаете, в чём ваше уникальное торговое предложение, кто ваши конкуренты и как вы от них отстраиваетесь. Мысль о том, что можно «просто пытаться быть лучшим во всём», поберегите для интервью в журнале о бизнесе.

Стопроцентный способ выжить на рынке — это постоянно меняться, и в первую очередь в продукте. Например, если вы покупаете и продаёте бананы оптом, то однажды сможете предложить очень насыщенный ассортимент: банановая мука, банановый торт, банановые чипсы, банановые конфеты, банановые маски для лица.
Создайте план действий
Найдите деньги

Необходим бизнес‑план, в котором вы аккуратно пропишете, что и когда будете делать, куда двигаться, сколько денег на это нужно и как скоро предполагается выйти в плюс. Учитывайте все нюансы. С большой долей вероятности жизнь внесёт свои коррективы в реализацию задуманного, но у вас как минимум будет с чем сравнивать, всё ли у вас получается.

С подобным документом легче работать, искать партнёров и инвесторов, отследить, на каком этапе вы свернули не туда.

Отлично, если вам удалось накопить сумму, достаточную для начала бизнеса. Если нет, то рассматривайте разные варианты. Это может быть кредитование, привлечение средств инвесторов, краудфандинг.
Хочешь открыть свой бизнес онлайн?
Запишись на вебинар!
Подписаться

Подпишитесь

Что спасёт
ваш бизнес?
Как бы мы ни хотели избавиться от бюрократии, даже самая креативная компания вынуждена копаться в бумажках. И очень часто в документации существуют «дыры», способные привести к утрате материальных ценностей или утечке критичной информации, снизить качество работы с клиентами и внести проблемы в отношения между коллегами.
1. Трудовой договор
В практике встречаются настолько водянистые документы, что ими запросто можно заменить влажные салфетки. Размытые обязанности, должности и, следовательно, ответственность плохо сказываются на надёжности компании.

В трудовом договоре также стоит указать: «Работник непосредственно подчиняется тому‑то». Например, техническому директору. Если это линейный руководитель или, допустим, менеджер проектов, то «осуществляет общее руководство таким‑то проектом» (или «группой работников»).

2. Должностная инструкция
Вы учитесь на ошибках и уже составили добротный трудовой договор. Однако одного названия должности не хватит, чтобы обозначить зону ответственности. В помощь компаниям — должностная инструкция, где подробно описано, что делает каждый сотрудник. Программист не просто «разрабатывает программы», а выполняет задачи на конкретном участке процесса: например, front‑end, back‑end или full stack. То же самое для бухгалтера, офис‑менеджера, консультанта, юриста и прочих.
Если должностной инструкции нет, а в договоре упомянуто только «программирование» или «продажи», то получается следующее: написать код — рабочая обязанность, а вот поддерживать его, например, через год — нет. Продавать — обязанность, а вносить записи в CRM — нет.
3. Правила внутреннего трудового распорядка
Все требования к работникам должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Они предусматривают все действия, относящиеся к обязанностям сотрудника в рабочее время, и не нарушают основные права и свободы гражданина. Только отталкиваясь от этого документа, можно отмечать опоздания, курение в неположенном месте или использование ненормативной лексики.
4. Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации (NDA)
Модная бумага из практики больших иностранных компаний вселяет чувство надёжности одним только названием. Кажется, что после подписи работником двух листов текста все секреты организации защищены.

Вот только упомянутые в NDA штрафы не работают и никакого возмещения «доказанных убытков» не будет, если компания находится в России.

5. Служебное задание
Сорванные дедлайны, недовольство клиентов, внезапные баги — важные задачи часто решаются в спешке и без официального поручения. Конечно, награда найдёт героя, а возмездие — провинившегося и без лишних формальностей. Однако если официально задачу не поручали, а работа выполнена «по собственной инициативе», то кому принадлежит сделанное?

Например, в компании стажируется студент. По ночам трудяга задерживается в офисе, чтобы дописать курсовую на рабочем ноутбуке. Неужели результат его стараний теперь собственность компании?
6. Договор о материальной ответственности
В идеальной для сотрудника‑хитреца компании каждая покупка из интернет‑магазина не оформлена соответствующим документом. Неясно, что будет, если залить чаем выданный ноутбук или забрать его себе. Документов на компьютер нет, на балансе он не числится. О том, что работнику выдавали устройство новеньким и исправным, не говорится ни в одной подписанной бумаге. В трудовом договоре про ответственность за переданные материальные ценности тоже ничего нет.